La série “Chroniques d’Attractivité” va vous faire découvrir chaque mois une initiative menée par un des territoires participant au programme GRENAT (Générateur Rural pour des Entreprises Attractives sur les Territoires) oeuvrant pour l’attractivité des salariés dans les entreprises des territoires ruraux
Après l’épisode 1 qui nous a amené dans le Lot à Cahors, partons en terres tarn et garonnaise. La communauté de communes Quercy Rouergue Gorges de l’Aveyron a entrepris plusieurs actions, s’inspirant en partie des apports et autres projets vus dans le volet collectif du programme, notamment “construire une marque employeur territoriale” et “valoriser la Responsabilité Sociétale et Territoriale des Entreprises”.
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par de nombreuses entreprises locales, la Communauté de communes renforce sa stratégie d’attractivité territoriale afin de favoriser l’installation de nouveaux habitants et de mieux valoriser l’emploi local. Cette démarche s’inscrit dans le programme FEDER-FSE+ Massif Central 2021-2027 et bénéficie d’un cofinancement du Département de Tarn-et-Garonne.
Avec un taux de chômage de 9.2 % en 2025, l’un des plus élevé du département, le territoire fait face à un paradoxe : alors que la population active progresse, le nombre d’emplois locaux diminue. De nombreux habitants travaillent désormais en dehors du territoire, tandis que plusieurs secteurs peinent à recruter, notamment dans le médico-social, les services à la personne, la restauration, le bâtiment, ou encore certains métiers de l’industrie.
Pour répondre à ces enjeux, la CCQRGA a lancé en 2025 la campagne « La vie douce – en Causses et Gorges de l’Aveyron», destinée à promouvoir le territoire et ses opportunités professionnelles. Une plateforme dédiée centralise désormais les offres d’emploi locales grâce à un moteur de recherche développé avec France Travail, afin de rendre le marché de l’emploi plus lisible et accessible aux personnes souhaitant s’installer sur le territoire.
La collectivité développe également des actions en faveur de la marque employeur territoriale. Une brochure pratique sera diffusée à partir de juin 2026 auprès des entreprises locales pour les accompagner sur les questions de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des salariés. En parallèle, des vidéos immersives valorisant les métiers et les entreprises du territoire sont réalisées dans plusieurs secteurs d’activité afin de mettre en avant les conditions de travail, les savoir-faire et le cadre de vie local.
Le montage de ces actions a fait l’objet d’échanges et de coopérations au sein du CLPE (Comité local pour l’Emploi, réunissant les collectivités et les acteurs de l’emploi), ce qui a été l’occasion de définir des indicateurs de suivi (nombre d’offres emplois relayées, nombre d’entreprises sensibilisées, nombre de vues du site lavie-douce.fr…), des indicateurs de résultat (évolution du nombre d’offres d’emploi publiées…) et des indicateurs d’impact (évolution du taux d’accès à l’emploi sur le territoire…). Un bel exemple de coopération entre collectivités, entreprises et service public de l’emploi.
Le programme GRENAT est financé par l’ANCT