Le Dispositif Local d’Accompagnement Lozère lance un nouvel accompagnement collectif :
le BA-BA de la fonction employeur, des outils de pilotage pratiques pour les bénévoles associatifs.
Se retrouver au bureau d’une association avec des responsabilités d’employeur, c’est souvent difficile pour les bénévoles qui n’ont ni l’expérience ni l’envie d’assumer la fonction employeur. En effet, leur engagement est d’abord pour le projet associatif, la fonction employeur peut être difficile à endosser. Il est important de connaître les motivations des bénévoles à prendre des responsabilités au sein d’un bureau ou d’un conseil d’administration d’une association, car il peut y avoir un écart avec la réalité du temps que prend le pilotage et notamment des « richesses humaines », c’est-à-dire le pilotage des salarié.e.s lorsqu’il n’y a pas de direction salariée, ou lorsque les rôles sont partagés entre les salarié.e.s et administrateur.ices.
Le salarié, parfois unique et polyvalent, a besoin d’un cadre, et les bénévoles doivent pouvoir l’accompagner et prendre des décisions importantes comme le niveau de rémunération, l’accès à des formations ou le temps de travail. Ce sont des points qui doivent être évoqués à l’occasion de l’entretien annuel, qui n’est pas toujours mené faute de temps ou de sentiment de légitimité pour les admnistrateur.ices. Dans une association, l’entretien annuel sert avant tout à instaurer un dialogue constructif entre la direction (ou le conseil d’administration) et le salarié. Il permet de dresser le bilan de l’année écoulée, d’évaluer l’atteinte des objectifs, d’adapter les missions aux valeurs du projet associatif et d’anticiper les besoins en formation pour l’année à venir.
C’est pourquoi, le DLA propose de professionnaliser les bénévoles actifs sur la fonction employeur, en leur apportant des connaissances sur le droit du travail, en travaillant aussi l’articulation des rôles administrateurs / salariés qui s’occupent des richesses humaines.
Cet accompagnement leur permettra d’échanger avec d’autres sur des cas pratiques, de mieux connaître les droits et obligations liés à la fonction employeur.
Ils pourront également partager et disposer d’outils simples et adaptés à leurs besoins (fiche d’entretien annuel, fiche de poste etc), mieux comprendre leur rôle et adapter leur posture.
Enfin, il est prévu un temps pour se familiariser avec la pratique du recrutement, étape clé qui sera outillée pour faciliter et fluidifier les futurs recrutements.
Le Comité d’appui DLA Lozère composé de douze membres permanents (pilotes et têtes de réseau Économie Sociale et Solidaire Lozère) s’est réuni au complet le 15 juin dernier et a validé le lancement de cet accompagnement sur le dernier trimestre 2026.
Après un sondage relayé par le réseau il y a déjà quatre associations pré-inscrites.
Modalités pratiques
Pour mémoire, les accompagnements sont entièrement pris en charge par le DLA, gratuit pour les structures.
L’accompagnement est prévu sur 2 demi-journée en collectif et 1 demi-journée en individuel pour chaque structure, sur le dernier trimestre 2026, les temps collectifs auront lieu en présentiel à Mende ou Florac.
Si vous êtes intéressé.e, n’hésitez pas à contacter la chargée de mission DLA Lozère par tel ou mail : lucie.hugon@adefpat.fr – 07 69 98 63 96
Accompagnement financé par l’Union Européenne; l’Etat la banque des Territoires et le Département de Lozère
