GRENAT : Démarches de progrès oui, mais ensemble !

Vous savez tous que le Grenat est une couleur ? Vous savez même presque tous que
le Rouge Grenat est communément un rouge violacé sombre, composé du pigment naturel du grenat (pyralspite), lié à la présence de fer (merci Wikipédia !) ?
Mais peut -être ne savez-vous pas encore tous que GRENAT est aussi un programme de coopération interterritorial, porté par l’Adefpat depuis maintenant plus de 5 ans. Entre nous, on aime bien donner des noms de couleur à nos programmes de coopération entre territoires ruraux : il y a eu OCCRE, il y a GRENAT, ARGILE, SEPIA, il y aura peut-être PASTEL dans les mois à venir… bref… les programmes de coopération à l’Adefpat, c’est tout une palette de couleurs.

Initié en 2021, GRENAT (pour Générateur Rural pour les ENtreprises Attractives dans les Territoires) a vocation à contribuer à l’attractivité des territoires ruraux en améliorant l’attractivité des entreprises et des territoires par la coopération, au profit des salariés. Il est notamment question à travers ce programme de mettre en œuvre des démarches de progrès au sein des entreprises sur les questions de ressources humaines, ou de matérialiser par des actions concrètes la coopération entre entreprises et collectivités pour créer des territoires attractifs pour les salariés (recrutement et fidélisation). En effet, pour développer pleinement des stratégies qui
dépassent l’intérêt propre d’une entreprise, et donc optimiser son attractivité, elle doit considérer le territoire comme une partie prenante intérieure et non plus extérieure à son organisation. L’entreprise se donne alors pour mission de répondre aussi aux besoins du et prend en compte son impact sur celui-ci… Et elle prend le parti de le faire en s’associant avec d’autres acteurs.

La Communauté d’Agglomération du Grand Cahors l’a bien compris, et participe à GRENAT pour la deuxième année consécutive, en animant un réseau d’entreprises de son territoire.
Et ce n’est pas une, mais deux actions collectives interentreprises qui ont été initiées par le Grand Cahors. Ainsi,

1. L’action « Dynamiser l’emploi & l’attractivité des entreprises du Grand
   Cahors », qui regroupe 6 entreprises, ambitionne de les aider à mettre en
   place des solutions concrètes pour améliorer leur attractivité en direction des
   salariés et ainsi pallier les difficultés à recruter et conserver des salariés.
2. L’action « Développer son attractivité et son activité par la mise en œuvre
   d’une stratégie Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) embarque 9
   entreprises du Grand Cahors. Il s’agit pour les entreprises d’abord
   comprendre les atouts d’une démarche RSE, ensuite de se situer par rapport
   à la RSE, enfin de mettre en place au sein de chaque entité une démarche de
   progrès sur le sujet.

En bien entendu, au-delà des travaux conduits sur l’attractivité des ressources humaines ou sur la démarche RSE, au-delà des démarches de progrès qui se mettent en place au sein des entreprises, c’est bien dans l’action collective et la coopération entre les entreprises engagées dans ces actions que naissent des solidarités, des synergies, ou encore de potentiels projets collectifs !

En partenariat avec la communauté d’agglomération du Grand Cahors

Financé par l’ANCT

Accompagné par Sandrine Court pour le volet Attractivité des Ressources Humaines, et par Stéphane Veissières pour le volet Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Consultant.e.s Formateur.rice.s Adefpat