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L’Adefpat anime depuis trois ans un projet de coopération nommé RH&Attractivité, destiné à renforcer l’attractivité des entreprises du nord de l’Occitanie : comment attirer et fidéliser les salariés durablement pour maintenir et développer l’activité économique des territoires ruraux ?
Avec le soutien de la Région Occitanie et du FNADT, ce sont 14 territoires qui ont pu expérimenter différentes initiatives RH (management, recrutement, marque employeur…) en direction des entreprises, avec la collaboration de 3 agences d’attractivités départementales, de 3 chercheurs et la coordination d’une partie de l’équipe Adefpat. Résultats : plusieurs centaines d’entreprises sensibilisées à la nécessité de faire évoluer les modes de management, plusieurs dizaines de dirigeants formés à cet effet, la création de services aux salariés (logements passerelle, conciergerie, formations…), le lancement de démache de Gestions Prévisionnelles des Emplois et des Compétences Territoriales, la rédaction de deux guides méthodologiques et l’organisation de deux évènements réunissant plus de 200 participants à Millau et Cahors.
Pour poursuivre la dynamique, l’Adefpat a répondu à l’appel à projet Attractivité-Accueil 2024 lancé par le FNADT, et a eu le plaisir d’en être lauréat en compagnie de 6 autres organismes du Massif Central qui souhaitent innover sur la thématique de l’attractivité.
A cette occasion, RH&Attractivité devient GRENAT, et embarque avec lui 5 nouveaux territoires d’Occitanie pour la période 2024-2026 en ouvrant la réflexion sur la Responsabilité Territoriale des Entreprises et de la transition économique comme levier d’attractivité… et le mieux vivre ensemble.